Naisia ja sinikaulustyöntekijöitä rangaistaan entistä enemmän. (Edustava kuva)
Oletko koskaan katunut kirjoitusvirhettä ansioluetteloosi painettuasi työhakemuksen lähetyspainiketta? Tuoreessa Euroopassa tehdyssä tutkimuksessa on huonoja uutisia: se voi maksaa sinulle haastattelun, varsinkin jos et hae toimihenkilöä.
Belgialaisten tutkijoiden PLOS One -lehdessä keskiviikkona julkaistut havainnot osoittavat, että vain viiden kirjoitusvirheen kirjoittaminen ansioluetteloon voi vähentää mahdollisuuksia saada haastattelua 18,5 prosenttiyksikköä. Naisia ja sinikaulustyöntekijöitä rangaistaan entistä enemmän.
Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että ansioluettelon virheet voivat vahingoittaa hakijan haastattelumahdollisuuksia, mutta tutkijat väittävät, että heidän tutkimuksensa on realistisempi, koska se vastaa vain muutamia virheitä aiemmissa kokeissa simuloitujen merkittävien lukujen sijaan. Jo kaksi virhettä voi vähentää hakijan todennäköisyyttä päästä haastatteluun 7,3 prosenttiyksikköä, he sanoivat.
”Rekrytoijat eivät hyväksy vain virheitä sisältäviä ansioluetteloita, vaan myös, kuten olemme nyt osoittaneet, rankaisevat ansioluetteloita, joissa on suhteellisen vähemmän virheitä”, kirjoittajat kirjoittivat.
Löydökset perustuivat 1 335 ansioluetteloon, jotka 445 tosielämän rekrytoijaa arvioivat Flanderissa, hollanninkielisellä alueella Pohjois-Belgiassa. Jokaista rekrytoijaa pyydettiin tarkistamaan kolme valmistuneen ansioluetteloa, joissa kirjoitusvirheet vaihtelivat välillä nolla, kaksi tai viisi. Myös muita näkökohtia, kuten hakijan sukupuoli, harrastukset ja koulutustaso, muokattiin.
Mutta kaikki ansioluettelot eivät ole tasa-arvoisia. Tutkimus kattoi kahdeksan kuvitteellista avointa työpaikkaa sisältäen sekä sinikaulus- että toimihenkilötehtävät, kuten lennonjohtajan tai sihteerin tehtävät, ja havaittiin, että sinikaulustehtäviin hakeneita arvioitiin yleensä ankarammin ansioluetteloista, joissa oli viisi kirjoitusvirhettä.
Naiset olivat myös alttiita rankaisemaan enemmän, vaikkakin marginaalisesti. Sitä vastoin ne, jotka ilmoittivat tekevänsä vapaaehtoistyötä, nauttivat ”puskuroivasta vaikutuksesta”, ja rekrytoijat todennäköisemmin vähättelivät kirjoitusvirheitään.
Tämä saattaa viitata arvioitajiin, jotka käyttävät koulutusta osoituksena älykkyydestä tai vuorovaikutustaitojen vapaaehtoisuudesta, jolloin he todennäköisemmin antavat anteeksi kirjoitusvirheet. Toisaalta ”rekrytoijat voivat tulkita ansioluettelon kirjoitusvirheet naisten käyttäytymisnormien rikkomiseksi, mutta vähemmän miehillä”, he kirjoittivat.
Simuloidun ympäristön rajoituksista huolimatta tutkijat sanoivat, että havainnot herättävät huolta tarpeesta tehdä palkkausmenettelyistä oikeudenmukaisempia. Tutkimalla osallistujia he havaitsivat, että rekrytoijat arvioivat kirjoitusvirheitä tehneiksi huonommiksi kommunikoijiksi ja vähemmän ahkeraksi.
Yksi asia on selvä niille, jotka etsivät seuraavaa työpaikkaansa. ”Tulevien hakijoiden tulee tarkistaa hakemuksensa huolellisesti kirjoitusvirheiden varalta, koska ne osoittautuvat kalliiksi virheiksi palkkausprosessissa”, he sanoivat.
(NDTV:n henkilökunta ei ole muokannut tätä juttua otsikkoa lukuun ottamatta, ja se on julkaistu syndikoidusta syötteestä.)
Kommentoi